人力资源数据分析系列视频课

发布时间：2025-03-21

发布者：

梦游江湖

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人力资源数据分析系列视频课3.52 GB

-991.92 GB

99L2-2 _ 7.、招聘渠道费用分析.ts25.19 MB

98L2-2 _ 6.、招聘数据库的建立.ts77.56 MB

97L2-2 _ 7、招聘流程各阶段数据分析.ts31.52 MB

96L2-2 _ 6.4、招聘流程数据分析设计思路.ts33.99 MB

95L2-2 _ 6.2、招聘计划完成率数据分析.ts51.63 MB

94L2-2 _ 6.3、招聘质量数据分析.ts29.78 MB

93L2-3 _ 5.7 招聘渠道选择分析数据说明.ts29.62 MB

92L2-2 _ 5.5年度招聘各渠道费用同比分析.ts62.42 MB

9L2-2 _ 5.6 各部门渠道招聘费用对比分析.ts44.70 MB

90L2-2 _ 5.2 招聘渠道数据分析-原始数据表格设计.ts38.50 MB

89L2-2 _ 5. 数据分析图表的模板设计.ts34.80 MB

88L2-2 _ 5.4 招聘渠道选择数据图表设计-数据透视图.ts47.01 MB

87L2-2 _ 4.4 招聘转换率数据分析 - 数据透视表切片器.ts27.23 MB

86L2-2 _ 5.3 招聘渠道数据汇总-数据透视表.ts45.40 MB

85L2-2 _ 4.2 招聘转换率指标分析-数据透视表.ts74.72 MB

84L2-2 _ 4.5 招聘质量分析.ts45.12 MB

83L2-2 _ 4. 招聘转换率介绍.ts29.61 MB

82L2-2 _ 4.3 招聘转换率数据分析-招聘漏斗.ts36.26 MB

8L2-2 _ 3.2 各岗位录用人数分析-条形图.ts53.28 MB

80L2-2 _ 3. 招聘数据预警分析.ts45.64 MB

79L2-2 _ 3.3招聘完成率数据分析.ts59.68 MB

78L2-2 _ 2.3 招聘数据标准表格设计.ts82.48 MB

77L2-2 _ 2.4 招聘流程数据透视图设计.ts24.38 MB

76L2- _ 8、人员离职数据切片器的设计.ts56.36 MB

75L2-2 _ 2.2 招聘数据分析关键指标.ts66.36 MB

74L2-2 _ 2. 招聘数据分析介绍.ts12.46 MB

73L2- _ 0、人员离职预测模型（）.ts36.26 MB

72L2-2 _ L2-2 学习须知.ts15.74 MB

7L2- _ 7、时间维度人员离职分析.ts32.77 MB

70L2- _ 6、各职级级离职人数分析.ts22.30 MB

69L2- _ 5、离职原因数据透视表设计.ts29.98 MB

68L2- _ 4、离职工龄，年龄占比分析.ts46.84 MB

67L2- _ 3、各部门岗位离职人数 - 数据透视表.ts32.32 MB

66L2- _ 2、离职数据分析- 标准数据表格设计.ts29.88 MB

65L2- _ 6、人员增长率 - 数据透视表和透视图.ts57.84 MB

64L2- _ 4、部门离职率 - 数据透视图设计.ts52.81 MB

63L-2 _ 8、人员流动 - 数据仪表盘数据分析.ts41.96 MB

62L2- _ 、人员离职分析- 关键指标.ts13.65 MB

6L2- _ 7、数据分析的维度和切片器选择.ts40.14 MB

60L2- _ 5、人员流动率 - 数据透视表和图设计.ts30.68 MB

59L2- _ 3、部门离职率 - 数据透视表设计.ts18.01 MB

58L2- _ 2、人员流动数据- 标准表格设计.ts21.81 MB

57L2- _ 、人员流动关键指标.ts20.56 MB

56l-2 _ 6、数据指针仪表盘的设计.ts70.73 MB

55L2- _ 学习须知.ts16.03 MB

54L-2 _ 5、条形图中的珠形图分析.ts46.00 MB

53L-2 _ 4、折线图中的阴影标注.ts35.15 MB

52L-2 _ 2、用形状填充来做条形区间图.ts58.84 MB

5L-2 _ 3、条件格式的MINI图.ts16.30 MB

50L-2 _ 9、对称蝴蝶图的设计.ts17.78 MB

56L2- _ 9、人员离职数据仪表盘设计.ts46.19 MB

55L- 8.4 数据透视表的值显示.ts35.88 MB

53L2-5 _ 3..月度人力成本报表设计（）_2.ts23.94 MB

52L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）_2.ts26.01 MB

5L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）.ts19.74 MB

49L2-5 _ 2.2、人力成本效能分析.ts68.79 MB

47L2-5 _ 2.、人力成本&人效数据分析标准报表.ts55.87 MB

46L2-5 _ .4 人力成本效能提升.ts14.45 MB

45L2-5 _ .3 人力成本推算.ts44.40 MB

44L2-5 _ . 人力成本和人力效率概述.mp414.16 MB

43L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据分析报告.ts75.95 MB

42L2-5 _ .2 人力成本效能指标.ts22.27 MB

4L2-5 _ 学习须知.ts15.67 MB

40L2-4 _ 5.4 薪酬分析仪表盘的设计.mp420.39 MB

39L2-4 _ 5.2 从薪酬结构来做数据报表.ts20.43 MB

38L2-4 _ 4.9 绘制调整后的薪酬结构图.ts49.59 MB

37L2-4 _ 5. 年度薪酬分析报告.ts26.05 MB

36L2-4 _ 4.8 计算层级薪酬档位.mp427.00 MB

35L2-4 _ 4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.ts62.64 MB

34L2-4 _ 4.5 各层级中位值的回归分析.ts65.78 MB

33L2-4 _ 4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0.mp427.29 MB

32L2-4 _ 4.4 计算各层级的薪酬带宽.ts29.10 MB

3L2-4 _ 4.3 画出各层级的中位值薪资曲线.ts40.69 MB

30L2-4 _ 4.2 各层级的薪酬中位值计算.ts40.39 MB

29L2-4 _ 3.、岗位薪酬竞争力模型.mp428.07 MB

28L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据分析.ts25.34 MB

27L2-4 _ 4. 薪酬数据分析的基础表格设计.ts11.67 MB

26L2-4 _ 2. 薪酬带宽与宽带薪酬.mp413.13 MB

25L2-4 _ 3.3 内部薪酬偏离度分析.ts25.29 MB

24L2-4 _ 3.2 外部岗位市场偏离度.ts25.54 MB

23L2-4 _ 2.3、薪酬区间中级值差.ts17.92 MB

22L2-4 _ 2.2、薪酬变动比率.ts27.83 MB

2L2-4 _ .5、薪酬量化分析 - 3秒钟算出分位值.ts39.47 MB

20L2-4 _ .4、薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值.ts33.11 MB

9L2-4 _ .3、薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算.ts24.59 MB

8L2-3 _ 3.、培训数据报表 - 各部门培训成本分析.ts56.84 MB

7L2-4 _ .2、薪酬量化分析 - 薪酬加权平均值计算.ts25.68 MB

6L2-4 _ .、薪酬量化分析 - 薪酬平均值计算.ts32.08 MB

5L2-2 _ 3.3、培训数据报表 - 培训组织分析.ts21.80 MB

4L2-4 _ L2-4 学习须知.ts15.62 MB

3L2-3 _ 3.2、培训数据报表 - 培训成本对比.ts34.97 MB

2L2-3 _ 3.4、培训数据报表 - 培训供应商分析.ts19.57 MB

L2-3 _ 2.4、培训组织数据分析仪表盘设计（2）.ts34.82 MB

0L2-3 _ 2.5、培训成本分析-数据仪表盘.mp468.39 MB

09L2-3 _ 2.2、培训数据分析仪表盘-标准数据表.ts50.67 MB

08L2-3 _ 2.、培训数据分析仪表盘 - 关键指标.ts55.30 MB

07L2-3 _ 2、培训模块数据分析-数据思维.mp412.46 MB

06L2-3 _ .2、培训成本分析思路.ts45.43 MB

05L2-3 _ 、培训组织数据分析关键指标.ts18.44 MB

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