08 让数据会说话：玩转激励效能提升体系 604人学过【完结】

发布时间：2025-04-05

发布者：

文件大小：共计15个文件，合计:346.09 MB

资源金币：4.99 金币

资源来源：百度网盘

资源状态：【实时检测】链接有效

本站会员，可以免费下载全站所有资源

资源目录结构(只展示部分的文件和文件夹，以下文件快照生成于2025-04-05)

资源投诉

08 让数据会说话：玩转激励效能提升体系 604人学过【完结】346.09 MB

一、如何通过数据精准的培训需求17.10 MB

0 差距法.mp417.10 MB

五、薪酬结构数据变化导致激励影响分析54.58 MB

02 薪酬结构数据（数据分析、解决方案）.mp425.34 MB

0 薪酬水平数据（数据分析、解决方案）.mp429.24 MB

四、如何核算企业支付能力34.32 MB

02 比率分析法&固定利润法.mp420.49 MB

0 盈亏平衡法.mp413.83 MB

三、薪酬效能评估数据的分析及解决方案57.04 MB

02 人均效能（人均产值人均销售额百元投入产出）.mp420.32 MB

0 薪酬满意度.mp436.72 MB

七、如何构建人力资源效能系统26.10 MB

7. 如何构建人力资源效能系统.mp426.10 MB

六、如何找到绩效考核指标数据87.65 MB

6.4 三层次结构构成法.mp422.87 MB

6.3 价值链模型分解法.mp427.12 MB

6.2 战略地图分解法.mp419.75 MB

6. 绩效指标数据结构.mp417.90 MB

二、培训实施的效果评估46.90 MB

02 培训效果收益法.mp422.49 MB

0 四层次评估法.mp424.40 MB

八、如何写好人力资源效能分析报告22.41 MB

8. 如何写好人力资源效能分析报告.mp422.41 MB

1、本网站数据来自互联网，通过自动抓取公开网页链接构建数据库，系统将基于链接特征选择性收录符合收录标准的内容

2、根据用户输入的关键词，通过智能算法自动匹配并展示相关第三方网页链接。所有搜索结果均为实时动态生成

3、本站不控制、修改第三方网页内容，不对其可用性、准确性负责

4、搜索结果中的广告及推广内容不代表本站推荐或担保

5、所有内容获取/呈现均通过自动化程序完成，无人工干预