王新宇：痕迹识人，面试篇

发布时间：2024-12-06

发布者：

静影墨侠

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资源介绍

《王新宇：痕迹识人，面试篇》是一套深入探讨面试技巧和人才选拔标准的视频教程。教程从人性的角度出发，分析了在面试过程中如何通过观察细节、职位分析、提问技巧等方面，识别和选拔合适的人才。教程涵盖了从流程性思考把职责变成能力要求，到如何用流程性思考进行职位分析，再到细节辨伪和痕迹分析等内容，旨在帮助面试官提升选人准确率，避免招聘失误。此外，教程还涉及了如何从求职动机、职业成就动机、价值观匹配等多个维度，去判断求职者的适合性，以及如何在团队中匹配工作风格，以实现团队的最佳效能。

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王新宇：痕迹识人，面试篇5.30 GB

9、第一模块选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4211.84 MB

8、第一模块选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4210.03 MB

7、第一模块选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4262.69 MB

6、第一模块选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4391.32 MB

4、第一模块选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4256.22 MB

5、第一模块选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4399.56 MB

3、第一模块选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4119.81 MB

25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4167.22 MB

24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4100.94 MB

2、第一模块选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp474.55 MB

23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4149.80 MB

2、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4212.88 MB

22、简历中的痕迹分析.mp4180.81 MB

20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4328.31 MB

、第一模块选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4205.86 MB

8、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4286.24 MB

9、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4195.59 MB

7、职业动机越强，员工内驱力越强.mp484.89 MB

6、如何在交流中判断求职动机？.mp4168.86 MB

4、如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4195.06 MB

5、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4177.37 MB

3、第一模块选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4165.76 MB

、第一模块选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4287.13 MB

0、第一模块选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4273.60 MB

2、第一模块选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4320.42 MB

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