华为管理资料包 53份【57.48MB】

发布时间：2025-03-05

发布者：

长街听风

文件大小：共计53个文件，合计:57.48 MB

资源金币：4.99 金币

资源来源：阿里网盘

资源状态：【实时检测】链接有效

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资源介绍

《华为管理资料包 53份【5748MB】》是一次全面的华为内部管理资料汇总，包含了53份珍贵文件，涵盖了项目管理、生产计划、工程服务流程规范、变更管理流程、员工手册、内部控制手册、人力资源管理和绩效考核等多个方面。这些资料来自华为内部，为您的团队提供了可直接套用的模板和管理流程，是学习和借鉴华为管理模式的不二选择。资料包中的每一份文件都是精心挑选，无论您是管理者还是普通员工，都能从中获得宝贵的知识和经验。适用于企业培训、个人提升以及学术研究，是阿里云盘上的独家资源。

资源目录结构(只展示部分的文件和文件夹，以下文件快照生成于2025-03-05)

资源投诉

华为管理资料包 53份【57.48MB】55.05 MB

47-《华为员工手册》.doc66.00 KB

37-《华为基本法》-25页.doc110.00 KB

34-华为-内部员工股权分配政策-26页.doc137.50 KB

9华为-招聘计划书-8页.doc1023.50 KB

5-206届-华为公司校招软件开发工程师-上机笔试题.docx19.94 KB

53-华为项目管理0大模板(可直接套用).xls79.00 KB

3-华为研发类员工绩效考核表(PBC)考核项.xls64.50 KB

7-华为-对应聘者问题的标准答复.xlsx22.96 KB

50-华为-变更管理流程.ppt972.50 KB

24-华为企业大学(培训体系).ppt6.96 MB

52-华为生产计划手册—研发物料采购系统.pdf417.55 KB

5-华为工程服务流程规范-34页.pdf1.15 MB

49-华为IPD流程管理 (完整版)60页.pdf3.35 MB

48-华为：客户重大项目管理流程 30页.pdf3.86 MB

46-华为内部控制手册 (珍贵)-50页.pdf864.31 KB

45-华为-内部沟通管理程序-6页.pdf278.10 KB

44-华为计划手册-23页.pdf1.95 MB

43-华为人力资源管理手册 (机密)-9页.pdf1.41 MB

42-华为公司干部后备梯队管理办法-2页.pdf182.34 KB

4-华为公司干部后备队选拔标准-7页.pdf313.35 KB

40-华为业务线员工考勤管理制度-9页.pdf893.02 KB

39-华为考勤制度.pdf467.74 KB

38-华为的企业文化-27页.pdf520.99 KB

36-华为薪酬体系-33页.pdf1.29 MB

35-华为-薪酬管理制度（现行本）-8页.pdf315.45 KB

33-华为公司员工管理制度-6页.pdf301.20 KB

32-华为公司股权分配政策-8页.pdf233.64 KB

30-华为研发部门绩效考核制度及方案（经典）-35页.pdf696.16 KB

29-华为绩效管理与绩效考核-24页.pdf1.05 MB

28-华为研发类员工培训体系-7页.pdf235.01 KB

27-华为新员工入职80天详细培训计划.pdf227.81 KB

26-华为-项目经理经典培训-58页.pdf4.49 MB

25-华为时间管理培训-50页.pdf513.67 KB

23-华为培训体系-4页.pdf402.60 KB

22-华为内训教材-成功的项目管理-23页.pdf10.63 MB

2-华为的营销人员培训教材-3页.pdf1.34 MB

20-华为招聘全流程方案.pdf768.13 KB

8-华为公司应聘人员职位申请表(最新).pdf235.26 KB

6-华为笔试题大全(史上最齐全)-88页.pdf687.69 KB

4-联想和华为员工素质能力模型的比较.pdf364.13 KB

3-华为-优秀研发员工的素质模型-24页.pdf535.93 KB

2-华为-人力资源专业任职标准-第一版（24页）.pdf348.66 KB

-华为-秘书任职资格等级管理办法-2页.pdf408.80 KB

0-华为-干部任职资格标准管理五级-6页.pdf654.73 KB

09-华为-干部任职资格标准管理四级-4页.pdf644.52 KB

08-华为-干部任职资格标准管理三级-7页.pdf671.02 KB

07-华为-职业与任职资格管理-页.pdf1.29 MB

06-华为-任职资格体系的建立 -69页.pdf1.58 MB

05-华为-任职资格管理暂行规定-8页.pdf209.52 KB

04-华为-任职资格标准模板.pdf159.61 KB

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