7 从HR小白到高手的速成之道 398人次学习

发布时间：2025-04-05

发布者：

文件大小：共计40个文件，合计:1.85 GB

资源金币：4.99 金币

资源来源：百度网盘

资源状态：【实时检测】链接有效

本站会员，可以免费下载全站所有资源

资源目录结构(只展示部分的文件和文件夹，以下文件快照生成于2025-04-05)

资源投诉

7 从HR小白到高手的速成之道 398人次学习1.85 GB

9 5强推崇的面试法.mp451.54 MB

8发出2小时就招到人的招聘广告长什么样子.mp429.23 MB

7心中要有清晰的岗位人才画像.mp439.86 MB

6劳动合同变更，一定要书面形式吗？.mp456.90 MB

5末位淘汰能否成为解除理由？.mp481.68 MB

4员工可以要求改签无固定期劳动合同吗？.mp487.00 MB

40岗位评价——凭什么研发专员的工资比财务专员的高.mp454.22 MB

3企业放弃竞业限制权力还需要支付补偿金吗？.mp465.03 MB

39设计年终奖，你必须知道的那些事！.mp483.44 MB

38如何设计销售人员的岗位工资.mp449.20 MB

37各类假期工资的计算方法.mp428.48 MB

36候选人月薪万，却开价2万，作为HR要怎么谈？.mp440.82 MB

35如何走进业务部门的会议室.mp439.86 MB

34如何在“宫斗戏”中立于不败之地.mp441.98 MB

33如何让老大觉得你行.mp443.55 MB

32HR如何不背锅.mp445.84 MB

3员工要的不是考核，而是激励.mp445.12 MB

30OKR，使组织的努力更聚焦.mp457.35 MB

2不去公司指定医院复查，能不算病假和不发薪资吗？.mp452.72 MB

29员工KPI指标都定不好就别做绩效了.mp475.32 MB

28世界上最伟大的管理工具——平衡计分卡.mp497.28 MB

27你必须知道的绩效管理循环.mp478.36 MB

26选择企业eHR系统的3个tips.mp442.23 MB

25HR小白的数据思维更有效.mp442.15 MB

24用金字塔原理整理思绪与表达.mp432.08 MB

23常规工作标准化.mp439.61 MB

22 ”23“时间管理.mp437.34 MB

2一流公司为什么设置人才体验官.mp425.38 MB

20谷歌的人才数据分析师.mp427.56 MB

事实劳动关系是否可随意终止？.mp449.86 MB

9人才星探和人才教练.mp436.43 MB

8流程驱动转为人才驱动.mp438.39 MB

7柯式四级评估，了解一下.mp425.99 MB

6按照业务部的要求做培训反遭责怪，谁的错？.mp441.74 MB

5一份清单搞定培训组织与实施.mp430.93 MB

4新员工培训只是走走过场？.mp423.27 MB

3培训是烧钱还是投资？.mp426.73 MB

2新人入职5条教训.mp430.24 MB

建立你的多元化招聘渠道.mp457.28 MB

0学会和候选人谈恋爱.mp437.77 MB

1、本网站数据来自互联网，通过自动抓取公开网页链接构建数据库，系统将基于链接特征选择性收录符合收录标准的内容

2、根据用户输入的关键词，通过智能算法自动匹配并展示相关第三方网页链接。所有搜索结果均为实时动态生成

3、本站不控制、修改第三方网页内容，不对其可用性、准确性负责

4、搜索结果中的广告及推广内容不代表本站推荐或担保

5、所有内容获取/呈现均通过自动化程序完成，无人工干预