【25】阿次管理百课：高效管理招

发布时间：2025-04-08

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浮光掠影

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【25】阿次管理百课：高效管理招 139.79 MB

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064 不对称优势：你付出的不一定等于你想象的.pdf2.42 MB

060 适度授权：下属闲死，自己忙死“成为过去式.pdf1.14 MB

090 活力曲线：美国杰克的27，中国杰克的36.pdf2.13 MB

062 宽带薪酬：窄幅薪酬成历史，宽带薪酬增弹性.pdf2.52 MB

08 阳台思维：站在你老板的老板的阳台看问题.pdf2.40 MB

053 纳什均衡：理智的策略是对其他人策略的最优反应.pdf2.29 MB

070 GROW模型：厘清现状，减少干扰.pdf2.18 MB

054 ABC原理：你见到的世界不是真实的世界.pdf1.69 MB

087 战略地图：谋篇布局，一目了然.pdf2.91 MB

050 3E模型：教育、经验、历练缺一不可.pdf1.90 MB

06 同群效应：近朱者赤，近墨者黑.pdf2.19 MB

096 愿景与使命：我们为何而存在？我们将要去哪里？.pdf3.07 MB

058 强有力提问：好问题能够引发人的洞见、觉察、承诺和行动.pdf2.19 MB

056 教练起源：网球运动萌发的意外收获.pdf3.11 MB

063 弹性：有一种好，叫别人家公司.pdf2.53 MB

069 彼得原则：每个人都能上升到他所不能胜任的地位.pdf2.25 MB

07 股权激励：核心人才太难留？股权激励诱惑大.pdf2.45 MB

092 自我管理：见贤思齐焉，见不贤而内自省也.pdf2.18 MB

04 榴莲定律：临渊羡鱼，不如退而结网.pdf2.63 MB

073 心灵契约：高薪留人不顶用，试试打打感情牌.pdf2.85 MB

084 刺猬法则：永远不要和你的老板勾肩搭背.pdf2.55 MB

042 梦露定律：不能接受我最糟糕的一面，也不配拥有我最好的一面.pdf2.05 MB

080 金色降落伞：补偿金里有学问，该割肉时还得割.pdf2.20 MB

068 换梯术：晋升遇到天花板，换把梯子试试看.pdf2.71 MB

049 行动学习：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行.pdf1.77 MB

055 互联网思维：告别工业思维，迎接互联网思维.pdf2.76 MB

088 事业部制：事业部制虽然好，不是家家都合适.pdf2.66 MB

078 跳槽成本：跳槽穷半年，转行穷三年.pdf2.10 MB

企业公民：一个成功的企业，一定是有公民意识的企业.pdf2.91 MB

047 72法则：分靠理论，2分靠反馈，7分靠实践.pdf1.78 MB

066 事业惧高症：机会来了，别再说自己没准备好.pdf2.55 MB

046 波士顿经验曲线：熟能生巧，勤能补拙.pdf2.04 MB

095 文化发展：周公吐哺，天下归心.pdf2.65 MB

099 雇主品牌：要想真正提升雇主品牌，企业首先要赢.pdf2.44 MB

067 S型曲线：职场晋升有规律，把握规律成长快.pdf2.69 MB

079 幸存者偏差：只看得到的信息，只会离真相越来越远.pdf2.06 MB

085 海格力斯效应：怨恨你的领导，会把自己逼入死角.pdf2.32 MB

05 CEO思维：永不抱怨，开放沟通，超越期望.pdf2.61 MB

074 温情效应：纯粹的利他，纯粹的满足.pdf2.84 MB

082 电梯测试：电梯里面几十秒，把握机会很重要.pdf1.97 MB

072 合伙人制度：先共苦，再同甘，创业路上不孤单.pdf2.44 MB

044 企业睡人：永远不要试图叫醒一个装睡的人.pdf1.84 MB

052 集体无意识：同化，不自觉的集体无意识.pdf2.48 MB

089 合弄制：有一天，你真的没有老板了.pdf2.40 MB

075 金手铐：听说金子很值钱？金的手铐戴不戴.pdf2.52 MB

059 BIAS反馈：让被教练者自己思考后果及可替代方案.pdf2.14 MB

083 A4原则：工作汇报不罗嗦，A4纸上说清楚.pdf2.08 MB

093 团队管理：用人所长，天下无不用之人.pdf2.38 MB

043 赫尔辛基公交站：始终如一能否早就成功.pdf2.42 MB

045 乔哈里窗口：“有效沟通”了解人心四窗口.pdf1.84 MB

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08. 心理密码_ 言未击，而意已生.pdf525.00 KB

37. KPI与OKR：要我做的事和我要做的事.pdf609.77 KB

09. 真实的谎言_ 谎言有善意，看破不说破.pdf568.59 KB

6. 木桶原理长板再突出，短板定上限.pdf510.26 KB

06. 穿戴心理学：你的衣橱会暴露你的内心.pdf537.93 KB

26. 皮格马利翁效应_期望和赞美能产生奇迹.pdf571.61 KB

8. 选择障碍_鱼和熊掌，不可兼得.pdf564.63 KB

34. 强化理论：行为要优化，还得靠刺激.pdf560.40 KB

0. 归因偏差_ 理由千千万，贵在要自省.pdf588.09 KB

03. 面部地理学：一脸带百相，观脸可识人.pdf551.69 KB

24. 南风法则_感人心者，莫先乎情.pdf554.41 KB

20. 土库曼模型_团队形成五阶段，管理各有各的难.pdf540.80 KB

29. 空降部队_我们空降兵生来就是准备被包围的.pdf543.69 KB

2. 五大任务_管理工作想入门，五大任务要记牢.pdf603.68 KB

32. 期望理论：结果有鸿沟，期望是根源.pdf591.04 KB

39. 近期效应：路遥知马力，日久见人心.pdf554.38 KB

27. 冲突管理_有人的地方就有冲突.pdf588.08 KB

4. 圣人愚人_才者,德之资也;德者,才之帅也.pdf583.03 KB

33. 公平理论：人不患寡而患不均.pdf547.24 KB

7. 二八定律_80%的产出永远来自于20%的员工.pdf477.96 KB

05. 非结构化面试_ 前因加后果，经历信得过.pdf507.44 KB

07. 闻声识人_ 见字如面，闻声识人.pdf536.89 KB

30. 盖洛普路径_敬业有标准，忠诚可衡量.pdf673.92 KB

2. 九宫格_绩效加潜力，全面看人才.pdf516.79 KB

38. 平衡计分卡：“战略分解”无形战略到有形指标.pdf582.66 KB

. 发刊词：管理百课，让每个人成为管理高手.pdf455.03 KB

35. 非现金激励：激励成本高？试试免费的.pdf606.84 KB

3. 马斯洛需求：给你想给的，不如给他想要的.pdf588.95 KB

0. 管理本质：管理就是让别人做你想做的事.pdf532.56 KB

40. 低绩效处理：优胜劣汰，也要好聚好散.pdf569.76 KB

02. 首因效应：先入为主，再难后来居上.pdf598.63 KB

22. 晕轮效应_一好百好，一差百差.pdf542.00 KB

9. 贝尔宾团队_九种角色是否能打造完美团队？.pdf686.41 KB

. 冰山模型_水下有玄机，深藏而不露.mp3.pdf543.75 KB

3. DISC_职场动物园：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰.pdf621.66 KB

28. 管理新员工_放飞自我？年轻人的世界你不懂.pdf560.43 KB

5. 从众效应_墙上一棵草，风吹一边倒.pdf585.89 KB

23. 尽人之智_下君尽己之力，中君尽人之力，上君尽人之智.pdf533.08 KB

04. 结构化面试_ 一环套一环，面试有“套路”.pdf524.33 KB

36. BOSS模型：业绩=绩效？绩效本质知多少.pdf554.65 KB

25. 能愿矩阵_能力要培养，意愿要激发.pdf593.28 KB

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